Stel, je hebt twee vergelijkbare sollicitanten voor een bepaalde functie: zelfde opleiding, zelfde leeftijd, zelfde geslacht, zelfde etcetra. Het enige verschil: de een speelt games, de ander niet. Welke kies je? Harvard Business Review adviseert: neem de gamer. In een artikel somt het gerenommeerde tijdschrift de voordelen van gamers op:

1. They are bottom-line oriented.
2. They understand the power of diversity.
3. They thrive on change.
4. They see learning as fun.
5. They marinate on the “edge”.

Het artikel eindigt met het volgende advies:

“Together, these five attributes make for employees who are flexible, resourceful, improvisational, eager for a quest, believers in meritocracy, and foes of bureaucracy. If your organization is receptive to these traits (and it should be), look for gamers and the disposition they will bring you.”

Het artikel is hier te vinden. Ook het commentaar is lezenswaardig.